招录机关根据综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察的人选。个别参加面试人数与计划录用人数比率低于3:1的职位，考试报名者面试成绩应当达到其所在面试考官小组用同一套面考试试题本面试的所有职员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

招录机关负责体检和考察推行。体检项目和标准根据《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册实行。对身体条件有特殊需要的职位，有关体检项目和标准根据《公务员录用体检特殊标准（试行）》实行。涉及个别职位调整体检有关项目的准的，详见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查看社会信用记录、同本人面议等办法进行，主要知道考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律状况，与是不是具备应当回避的情形，身心健康情况，与招考职位的匹配度等状况。部分中央一级招录机关实行差额考察，综合考虑人选的考试成绩、体检结果和考察状况等，择优确定拟录用职员，不唯分取人。

依据职位需要，部分招录机关将对考试报名者有关心理素质进行评测，评测结果作为择优确定拟录用职员的要紧参考。公安机关人民警察职位，将对考试报名者有关体能状况进行评测，评测项目和标准根据《公安机关录用人民警察体能评测项目和标准（暂行）》等实行，体能评测不合格的，不能确定为拟录用职员。