喀什大学2025年高层次人才（团队）引进通知依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《自治区事业单位面向社会公开招聘员工方法》（新人社发〔2013〕141号）等有关规定，经喀什大学党委研究，根据公开、平等、角逐、择优的原则，面向社会公开引进高层次人才143名，现或有关事情通知如下。1、学校介绍喀什大学坐落于一带一路要紧节点、中巴经济走廊起点、南疆城市群地区中心喀什市，是祖国最西部一所办学历史悠久、学科门类齐全、办学特点鲜明的现代化综合性大学。学校现有23个教学单位，1个教育博士学位授权建设点；16个硕士学位授权点，涵盖经济学、法学、教育学、文学、理学和工学6大学科门类；71个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学、农学11大学科门类。现有教职工2300余人，在校生3.5万人。拥有高台、新泉、东城3个校区，占地面积4050亩，形成了一校三区的办学格局。2、引进条件（一）具备中国国籍，遵守宪法和法律；（二）热爱党的教育事业，政治合格，品行端正，道德高尚，身心健康；（三）具备较强的教学科研能力，治学严谨，能满足职位工作的需要；（四）具备博士学位。出色博士年龄原则上低于40岁，出色教授和学术骨干年龄原则上低于45岁，特殊人才和学科带头人可适合放宽年龄。3、引进对象（一）特殊人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生要紧学术成就，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。（二）学科带头人、出色团队。具备正高级职称和博士学位，在学术界或行业范围有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科范围的研究成就突出，对学科建设和学术研究工作有革新性构想，有较强的团队领导和科技成就转化能力，具备帮助本学科赶超或维持国际先进水平的能力，拥有成为领军人才的潜质。团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具备博士学位的团队成员不少于3人，有关研究可以对促进学校学科建设发挥要紧推进用途。（三）出色教授（其他正高级职员）。具备正高级职称和博士学位，具备主持国家级科研项目历程并获得有要紧影响的系列标志性成就，服务地区能力强，成就突出，具备广阔的学术视线和革新思维，在业内享有较高声誉等。（四）学术骨干。具备副高级及以上职称和博士学位，有主持国家级科研项目历程，并获得具备肯定影响力的学术成就，具备成为该范围学科带头人的进步潜力。（五）出色博士。具备博士学位，潜心学术、勇于革新，具备学术前沿范围研究工作历程，获得代表性研究成就。依据五年内获得的标志性成就，分为六个层次。4、职位和专业需要引进高层次人才全部为专业技术岗，具体计划数和专业需要详见《喀什大学2025年引进高层次人才专业需要大全》（见附件1）。5、引进待遇1.享受国家、自治区、学校有关规定的薪资、福利、社会保险、绩效、进修学习等待遇。2.依据引进高层次人才的层次和服务年限，享受安家费、住房补助、生活津贴和科研启动费等。3.出色博士正式入职后享受两年校内副高职称教师绩效（专业技术岗七级），符合职称评审条件者可参评高中一年级级职称评审。4.支持申报各类国家、自治区高层次人才项目，依据营业额状况可申报学校领军岗、重点岗及其他职位，每月享受专项津贴。5.服务期为3年和5年的，学校免费提供一套精装修住房，配套基本生活设施。6.妥善解决教师周转房、配偶工作、科研平台事宜及子女入学等。6、招聘程序公开招聘程序主要有:报名、资格审察、考核、体检、考察、公示、聘用等。（一）报名1.高层次人才招聘采取绿色通道引才。2.有意向者根据需要提交《喀什大学引进高层次人才申报书》（见附件2）等材料，文件命名为面试学院+名字+专业名字发送至专业所属学院邮箱，并根据附件1中的联系方法与报名学院联系。3.根据自治区关于公开招聘有关规定组织拓展后续有关工作。（二）资格审察按有关规定和职位需要对面试职员有关材料、任职资格基本条件进行审察，对资格审察合格职员进行考核。（三）考核学校组织专家面议和试讲，着重考核面试者思想政治素养、师德师风涵养、专业常识、教学与科研能力、团队合作等方面的状况，面试者应付自己所填报资料的真实性负责，诚实面试。如有材料造假者，一经发现取消面试资格。（四）体检对考核合格者，学校组织体检，面试职员对体检结果有异议申请复查的，可在学校选定的三级甲等综合性医院进行一次复查作为最后结果。体检合格职员方可进入下一环节。（五）考察学校对拟聘用职员进行全方位考察，着重考察面试职员的思想表现、能力素养、道德品质等。考察结束后，考察合格职员进入下一环节。（六）公示合格职员提交校党委常委会审议，审核通过职员将在喀什大学官方网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间同意社会监督，反映状况者应以真实名字实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。经公示无异议的，根据有关程序办理拟聘职员聘用手续。公示有异议的，由喀什大学组织（人事）部调查核实状况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘职员聘用资格。（七）聘用公示期满后，没反映问题或反映问题但不影响聘用的职员，按有关规定办理聘用手续；对反映有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实或很难否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是不是聘用。面试者在规定时间到喀什大学报到，逾期未报到者，视为自动舍弃。新聘用职员在规定时限内按规定转递个人档案至喀什大学，如未按需要转递的，取消其聘用资格。新聘用职员实行试用期规范，试用期为6-12个月，原在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式员工的试用期为6个月，第一次就业者试用期为12个月。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。7、信息发布喀什大学2025年面向社会引进高层次人才通知在自治区人力资源和社会保障厅官方网站（http://rst.xinjiang.gov.cn）、喀什大学官方网（https://www.ksu.edu.cn）发布，本通知自发布之日起实行，2025年全年有效。8、纪律与监督引才工作全程同意喀什大学纪委（监察专员办公室）监督，监督举报电话：0998-2899055。9、联系方法（一）联系地址：新疆喀什市学府大道380号喀什大学新泉校区组织（人事）部（二）联系人及电话：李老师、张老师0998-2890340附件：1.喀什大学2025年引进高层次人才专业需要大全2.喀什大学引进高层次人才申报书

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